GESTÃO DE PESSOAS

Seplag-MT cria nova plataforma para atualizar informações profissionais dos servidores

O Banco de Talentos e Currículo Gov.MT são ferramentas estratégicas usadas para identificar as competências dos servidores e fortalecer a eficiência administrativa

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O Governo de Mato Grosso, por meio da Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag-MT), instituiu o Banco de Talentos e o Currículo Gov.MT como ferramentas estratégicas de gestão de pessoas no âmbito da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual.  Esses sistemas têm como finalidade promover a identificação e a valorização do perfil profissional dos servidores, considerando formação acadêmica, capacitações, habilidades, experiências, áreas de atuação e cargos e funções ocupados de modo a possibilitar uma alocação mais estratégica e alinhada às necessidades institucionais.

Ambos instrumentos foram estabelecidos pelo Decreto nº 1.854, de 22 de janeiro de 2026. As novas funcionalidades estão disponíveis no Portal do Servidor e têm o objetivo de otimizar o aproveitamento das competências dos servidores e fortalecer a eficiência administrativa.

O Banco de Talentos é uma ferramenta de caráter gerencial, destinada exclusivamente ao uso interno das áreas de Gestão de Pessoas dos órgãos e entidades do Poder Executivo. Nesse sentido, esse sistema funcionará como um repositório gerencial de perfis profissionais, alimentado automaticamente por dados funcionais oficiais (cargos, funções e áreas de atuação, oriundos do sistema oficial de gestão de pessoas) e complementado, de forma facultativa, pelas informações inseridas pelos próprios servidores no Currículo Gov.MT.

A gestão das ferramentas ficará sob a responsabilidade da Secretaria Adjunta de Gestão de Pessoas da Seplag, por meio da Superintendência de Desenvolvimento, Valorização e Saúde do Servidor, que atuará na definição de diretrizes, metodologias e no suporte aos órgãos e entidades estaduais.

De acordo com o secretário de Planejamento e Gestão de MT, Basílio Bezerra, o Banco de Talentos representa um avanço importante na forma como o Estado de Mato Grosso enxerga e valoriza seus servidores.

“Estamos falando de uma gestão pública que reconhece competências, trajetórias e potencialidades para além do cargo ocupado. Essa iniciativa amplia a transparência nos processos internos e cria melhores condições para que cada servidor possa contribuir de forma mais qualificada com as entregas do governo à sociedade. Nosso compromisso é modernizar continuamente os instrumentos de gestão de pessoas, promovendo eficiência, valorização profissional e melhores resultados para o serviço público estadual”, destacou o titular da pasta.

Para a secretária adjunta de Gestão de Pessoas, Lidiane Leite, ao mapear, organizar e valorizar os perfis profissionais disponíveis na administração pública, o Banco de Talentos contribui para uma gestão mais eficiente, transparente e alinhada às necessidades do Estado. “Investir em Banco de Talentos é reconhecer que a principal força do serviço público são as pessoas e suas competências”, concluiu Lidiane Leite.

Currículo Gov.MT

O Currículo Gov.MT é o instrumento que subsidia o Banco de Talentos e reúne, em um único ambiente, as informações funcionais e profissionais de todos os servidores do Poder Executivo. 

A atualização ocorre automaticamente com base nos dados do Sistema Oficial de Gestão de Pessoas e também pode ser complementada pelo próprio servidor, que é inteiramente responsável pelas informações que inserir. A manutenção dos dados atualizados contribui diretamente para o reconhecimento de suas competências, experiências e trajetória profissional.

Assim, o Currículo Gov.MT mostra o perfil profissional dos servidores, ou seja, um conjunto de atributos que descrevem o servidor considerando suas competências, habilidades, experiências profissionais, área de atuação, bem como cargos e funções exercidos, refletindo sua trajetória, aptidões e potencial de desempenho no âmbito institucional.

Nesse sentido, o Currículo Gov.MT é um instrumento de gestão focado nas competências dos servidores e serve para centralizar e padronizar as informações profissionais dos servidores, apoiando a gestão estratégica de pessoas.

Além dos dados profissionais que já constam no sistema do Banco de Talentos, para preencher o Currículo Gov.MT, basta acessar o Portal do Servidor e clicar no link de mesmo nome. Após clicar no link, será necessário inserir as informações complementares sobre formação acadêmica, capacitações, habilidades, experiências e áreas de atuação. Em cada uma dessas partes, para editar os dados é preciso clicar no ícone de edição (símbolo do lápis) e inserir as informações desejadas. Depois de finalizada a edição, é possível baixar o currículo em pdf.